Квотирование рабочих мест для инвалидов

Кировское областное государственное казённое учреждение Центр занятости населения города Кирова (далее – Центр занятости населения) информирует, что согласно статье 3 Закона Кировской области от 30.06.2003 № 174-ЗО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников.

В соответствии с пунктом 2.3 Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов на территории Кировской области, утвержденного постановлением Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43 (далее -Порядок) и в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 15.01.2013 №191/7 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов», работодателям устанавливается квота для приема на работу инвалидов, а также минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в зависимости от среднесписочной численности работников:

· от 101 до 300 человек – минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4 % к среднесписочной численности работников, в том числе 1 специальное рабочее место;

· от 301 до 1000 человек –3 % к среднесписочной численности работников, в том числе 2 специальных рабочих места;

· от 1001 до 3000 человек – 2,5 % к среднесписочной численности работников, в том числе 3 специальных рабочих места;

· свыше 3000 человек – 2 % к среднесписочной численности работников, в том числе 4 специальных рабочих места.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и пунктами 3.1, 3.3 Порядка работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центр занятости населения по месту своего нахождения:

1. В срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным – информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

2. В течение 10 дней со дня освобождения рабочего места, заквотированного для приема на работу инвалидов – информацию об освобождающихся (в том числе специальных) рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленных квот.

3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для прием на работу инвалидов.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Обращаем внимание, что в рамках областной целевой программы «Реализация дополнительных мероприятий на рынке труда Кировской области на 2014 год» Центр занятости населения может компенсировать работодателю затраты на создание рабочих мест для инвалидов до 65 тысяч рублей.

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч.

Материал подготовлен отделом специальных программ КОГКУ ЦЗН города Кирова, тел. (8332) 57-98-13.