Открытый больничный лист не гарантирует сохранение рабочего места. Хотя статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудников по своей инициативе во время болезни, из этого правила есть исключения. Ликвидация компании, грубые нарушения со стороны работника или взаимное соглашение — лишь часть ситуаций, когда трудовой договор можно расторгнуть даже при наличии листка нетрудоспособности. Разберёмся, когда увольнение во время больничного считается незаконным, как защитить свои права и что делать, если работодатель забыл о ТК РФ и уволил вас в период болезни.
Законодательная база
Вопросы расторжения трудового договора (ТД) регламентируются главой 13 ТК РФ. Так, сотрудника могут уволить по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя. Также это возможно в связи с истечением срока действия договора (ст. 79 ТК РФ) или наступлением обстоятельств, не зависящих от воли работника или руководителя (ст. 83 ТК РФ).
Что важно знать:
- При увольнении по собственному желанию нужно подать заявление за две недели. Работодатель вправе обязать отрабатывать 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Если в этот период сотрудник заболел, срок отработки не продлевается, он включается в период нетрудоспособности.
- Отработка не назначается, если работник увольняется из-за зачисления в вуз или выхода на пенсию. В этом случае его нужно уволить в дату, указанную в заявлении.
- Датой увольнения считается последний рабочий день. Сотруднику должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
- При расторжении договора по соглашению стороны сами определяют дату увольнения.
Есть и ограничения, которые нужно учитывать. Не допускается увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации компании или ИП (ст. 261 ТК РФ). Если заключён срочный трудовой договор и его окончание приходится на период беременности, по заявлению сотрудницы работодатель обязан его продлить, но необходимо представить медицинскую справку для подтверждения.
Расторжение ТД с одиноким родителем, воспитывающим ребёнка до трёх лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя в большинстве случаев запрещено. Таких сотрудников можно уволить только при ликвидации организации или за грубое нарушение (п. 5–8 ст. 81 ТК РФ).
Права сотрудников по ТК РФ
В ст. 81 ТК РФ прямо указано: не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя во время пребывания в отпуске или на больничном. Руководитель в этом случае обязан дождаться, когда работнику закроют лист нетрудоспособности и он вернётся на рабочее место. Если ранее по факту проступка не была затребована объяснительная записка, её нужно запросить (ст. 193 ТК РФ). Объяснения необходимо предоставить в течение двух рабочих дней. Если сотрудник отказывается их давать, оформляется соответствующий акт.
Рассмотрим на примере
15 марта 2024 года Петров Н. Н. появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель зафиксировал нарушение: оформил акт, отправил работника на медицинское освидетельствование. В этот же день издан приказ об отстранении Петрова Н. Н. от работы.
С 16 марта по 5 апреля 2024 года Петров Н. Н. был на больничном, потом представил руководителю листок нетрудоспособности. Увольнение во время больничного запрещено, но нарушение уже было зафиксировано. На работу Петров Н. Н. вышел 6 апреля, и в этот же день работодатель потребовал объяснительную записку. Её работник должен был представить до 8 апреля включительно, но объяснений не поступило, об этом составлен акт.
9 апреля работодатель издал приказ об увольнении. Основание — акт о нахождении в нетрезвом виде на рабочем месте, заключение медосвидетельствования, акт об отказе от дачи объяснений.
Исключения из правил
Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболел, работодатель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении. Самостоятельно менять её у него нет оснований. Это касается и больничного по уходу за ребёнком.
Уволить во время нетрудоспособности можно и по причинам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Например, если сотрудника призвали на военную службу, осудили и приговорили к наказанию, исключающему продолжение трудовой деятельности на прежнем месте.
Расторгнуть ТД в период больничного можно и при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП. Но здесь необходимо соблюдать последовательность действий:
- Принять решение о ликвидации. Это входит в полномочия учредителей. Назначается ликвидатор или ликвидационная комиссия.
- Уведомить ФНС о закрытии компании. Это делается в течение трёх дней после принятия решения (ст. 20 ФЗ № 129 от 08.08.2001).
- Предупредить всех сотрудников о ликвидации минимум за два месяца. Каждый должен поставить подпись, подтверждающую ознакомление с информацией (ст. 180 ТК РФ).
- Издать приказ об увольнении в дату, указанную в уведомлении. Если пропустить этот срок и не расторгнуть договор, предупреждать придётся повторно.
- Выплатить сотрудникам зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Всем работникам выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если кто-то из них не трудоустроился в течение месяца, перечисляется средний заработок за второй месяц. В некоторых случаях по решению центра занятости средняя зарплата выплачивается и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение при сокращении штата
Как и в случае с ликвидацией организации, о предстоящем сокращении обязаны уведомить минимум за два месяца. Но есть нюанс: день увольнения может выпасть на период нетрудоспособности, и уволить в таком случае не получится. Нужно дождаться, когда работнику закроют больничный лист и потом уже расторгать ТД. В дату увольнения необходимо перечислить сотруднику все выплаты, а изменённое штатное расписание начинает действовать на следующий день.
Оплата больничного после увольнения
Человек имеет право на оплачиваемый больничный, если нетрудоспособность наступила во время работы по трудовому договору или в течение 30 дней после увольнения (ст. 5 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Первые три дня оплачивает работодатель, остальной период — Фонд пенсионного и социального страхования (СФР).
Размер пособия зависит от страхового стажа:
- более 8 лет — 100 % среднего заработка;
- 5–8 лет — 80 % зарплаты;
- менее 5 лет — 60 % зарплаты.
Многое зависит и от даты увольнения. Если сотрудник заболел до расторжения ТД, проработав официально 10 лет, ему выплатят 100 % средней зарплаты. При открытии листка нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения — 60 %.
Информировать бывшего работодателя о закрытии больничного не нужно, всю информацию он получит в электронном виде. Сейчас все данные автоматически отправляются в СФР.
Действия при попытке увольнения
Сначала убедитесь, вправе ли работодатель вас увольнять: возможно, ваша ситуация попадает в перечень исключений, при которых расторжение ТД во время больничного допускается. Если оснований нет и руководитель нарушает ваши права, начните собирать доказательства. Запросите бумажную копию электронного больничного в поликлинике, сделайте скриншоты всех сообщений от руководителя, записывайте все разговоры на аудио или видео. Это может понадобиться для оспаривания увольнения в дальнейшем.
Отказываться от подписания приказа о расторжении ТД нет смысла: работодатель составит акт об отказе и всё равно вас уволит. Лучше напишите, что не согласны с увольнением, поскольку оно пришлось на время больничного.
Куда можно пожаловаться:
- Трудовая инспекция. Обращение можно подать онлайн.
- Прокуратура. Подайте заявление лично или через интернет.
Если вас уже незаконно уволили во время больничного и вы хотите восстановиться на рабочем месте, жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру недостаточно, придётся обращаться в суд. Подайте исковое заявление о признании увольнения незаконным. Также попросите вернуть вас на прежнюю должность, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, зарплату за время вынужденного прогула и судебные расходы.
Соблюдайте срок исковой давности, который составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Если пропустили, то должна быть уважительная причина (тяжёлая болезнь, пребывание в стационаре на лечении). Только тогда суд сможет его восстановить.
Рассмотрим пошагово, как оспорить незаконное увольнение на больничном:
- Подготовьте доказательства, подтверждающие расторжение ТД во время нетрудоспособности (приказ, больничный листок).
- Составьте исковое заявление и соберите другие документы для суда. Сделайте копии, отправьте их ответчику.
- Подайте документы в районный суд по своему месту жительства или адресу ответчика. Госпошлину платить не нужно.
- Участвуйте в судебных разбирательствах. По возможности ходатайствуйте о вызове свидетелей, предоставляйте дополнительные документы по запросу суда.
- Получите решение. Требования могут удовлетворить полностью или частично. Либо отказать в удовлетворении.
Если суд удовлетворит ваш иск, работодатель обязан исполнить все требования в срок, указанный в решении. При отказе вы вправе подать апелляционную жалобу в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
